ร้องเรียน ติดต่อสอบถาม

กระผมได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบให้มีการประเมินตนเองเป็นรายบุคคล ตามที่เกณฑ์ SE-AM กำหนดแนวทางเอาไว้ ขอหารือสอบถามดังนี้
1.เนื่องจากการประเมินต้องมีหัวข้อหรือประเด็นที่ประเมินเกณฑ์ที่ใช้ประเมินตนเองเป็นรายบุคคลต้องประกอบไปด้วยหัวข้อหรือประเด็นอะไรบ้าง หรือถ้ามีตัวอย่างให้เป็นแนวทางสามารถขอได้ไหมครับ
2.ผลการประเมินตนเองจะต้องออกมาในลักษณะคะแนน หรือ ผ่าน/ไม่ผ่าน ครับ
3. ผลการประเมินตนเองจากข้อ 1 ถ้าพบ GAP ต้องนำไปดำเนินการเข้าแผนพัฒนารายบุคคลหรือไม่
4. ความถี่ในการประเมินตนเองเป็นรายบุคคลควรมีความถี่อย่างไร

1. เนื่องจากการประเมินต้องมีหัวข้อหรือประเด็นที่ประเมิน เกณฑ์ที่ใช้ประเมินตนเองเป็นรายบุคคลต้องประกอบไปด้วยหัวข้อหรือประเด็นอะไรบ้าง
หรือถ้ามีตัวอย่างให้เป็นแนวทางสามารถขอได้หรือไม่
ตอบ ผู้สอบถามสามารถพิจารณาตัวอย่างแบบประเมินตนเองของหน่วยตรวจสอบภายในตามคู่มือการปฏิบัติงานการตรวจสอบภายในของรัฐวิสาหกิจ ฉบับปรับปรุง ปี 2555 (คู่มือการปฏิบัติงานการตรวจสอบภายในฯ) ในหน้าที่ 8 – 87 ถึงหน้าที่ 8 – 90 รายละเอียดปรากฏตามรูปที่เเนบมา ทั้งนี้ ในปี 2565 กรมบัญชีกลางได้กำหนดแนวปฏิบัติ
การประกันและการปรับปรุงคุณภาพงานตรวจสอบภายใน : การประเมินภายในองค์กร (แนวปฏิบัติการประกันและการปรับปรุงคุณภาพฯ) โดยให้รัฐวิสาหกิจดำเนินการประเมินตนเองเป็นระยะตามรูปแบบที่กรมบัญชีกลางกำหนด (หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค 0409.2/ว 014 ลงวันที่ 10 มกราคม 2565 เรื่อง แนวปฏิบัติการประกันและการปรับปรุงคุณภาพฯ) ดังนั้น การประเมินตนเองเป็นรายบุคคล ของรัฐวิสาหกิจในส่วนของการตรวจสอบภายใน ควรต้องดำเนินการให้เป็นไปตามคู่มือการปฏิบัติงานการตรวจสอบภายในฯ และแนวปฏิบัติการประกันและการปรับปรุงคุณภาพฯ ข้างต้น

2. ผลการประเมินตนเองจะต้องออกมาในลักษณะคะแนน หรือ ผ่าน/ไม่ผ่าน
ตอบ ในการประเมินตนเองของรัฐวิสาหกิจ รัฐวิสาหกิจสามารถกำหนดค่าเกณฑ์วัดผลการประเมินตนเองในรูปแบบระดับคะแนน 1 – 5 หรือร้อยละ

3. ผลการประเมินตนเองจากข้อ 1 ถ้าพบช่องว่าง (Gap) ต้องนำไปดำเนินการเข้าแผนพัฒนารายบุคคลหรือไม่
ตอบ ภายหลังจากการประเมินตนเองของผู้ตรวจสอบภายใน หากพบว่า ยังมีช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) รัฐวิสาหกิจควรนำผลการประเมินดังกล่าว
ไปประกอบการวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ของผู้ตรวจสอบภายใน เพื่อปิดช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) ดังกล่าว

4. ความถี่ในการประเมินตนเองเป็นรายบุคคลควรมีความถี่อย่างไร
ตอบ รัฐวิสาหกิจควรจะกำหนดรอบหรือระยะเวลาการประเมินตนเองเป็นรายบุคคลอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง